怎么入职区块链公司工作人员[怎么入职区块链公司工作人员呢]

本文目录一览：

• 1、区块链开发与传统开发有什么区别分别是什么
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、进区块链公司怎么样

区块链开发与传统开发有什么区别分别是什么

1、区块链开发与传统开发的区别还是挺大的，传统应用数据存储在中心化数据库上，可以及逆行增删改查。区块链应用数据存储在去中心的区块链上，可以进行“增查”，但是不能“删改”。其它方面其实是差不多的。对于技术栈来说，采用的编程语言没有什么太大的区别，都差不多。

2、网络架构差异：Dapps（去中心化应用）在分布式网络上运行，保障用户信息的安全性，通常支持匿名，并通过区块链节点实现去中心化操作。这些节点分布在不同位置，确保网络的可靠性和抗故障能力。相比之下，传统APP通常依赖于中心化的服务提供商，并通过移动网络实现接入，这种架构较为集中。

3、网络架构不同：去中心化应用（Dapp）运行在分布式网络上，参与者的信息被安全保护（也可能是匿名的），通过网络节点不同人，进行去中心化操作。分布式网络由分布在不同地点且具有多个终端的节点机互连而成的。网中中任意一条线路发生故障时，通信可转经其他链路完成，具有较高的可靠性。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

进区块链公司怎么样

1、进区块链公司怎么样进入区块链公司需要具备一定的知识和技能，并且需要具备一些特定的能力和素质。以下是一些进入区块链公司的建议和注意事项：学习区块链知识：区块链是一个比较新兴的技术，需要对它有一定的了解和认识。可以通过自学或参加相关课程来学习区块链知识。

2、区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。

3、区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的，很多大公司都有做区块链的。