区块链公司招人很难吗[区块链技术人员招聘]

本文目录一览：

• 1、信也科技为什么一直招人
• 2、创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?
• 3、周星驰亲自下场招人,Web3.0这一行业未来的发展前景如何?
• 4、决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

信也科技为什么一直招人

1、抢占市场，公司需求的增多。抢占市场，信也科技想在日渐激烈的市场竞争中占据上风，必须要实现自己的利益最大化，其中一个便是招收大量员工的方式，得到了多数企业的使用。

2、信也科技频繁招人的原因是：公司人才缺口多，需求量大，工作压力大，辞职的人多，所以频繁招人。信也科技是一个金融科技品牌，致力于通过大数据、人工智能、区块链等技术实现“科技，让金融更美好”的使命。

3、该公司的招人要求很高，导致该公司一直岗位人数欠缺，也是一直招人的原因。信也科技旗下包括金融科技业务、国际业务、科技生态孵化业务三大板块，具体涵盖消费金融、科技输出、孵化器和投资等业务，坚持以创新技术服务大众、赋能机构，助力实体经济发展。

创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?

利用社交网络：寻找身边的人才，往往是最有效的途径。即使成功率不高，也要坚持不懈。并考虑举办论坛或校园招聘来扩大寻找范围。 有清晰的愿景：候选人不仅要优秀，还要认同你的公司愿景。他们需要明白工作的意义，使命感是吸引优秀人才的重要因素。

作为品牌人员，要有意识地在工作中多跟创始团队碰撞，逐步梳理品牌的调性，完善品牌系统，并在各项工作中执行品牌标准。 目标思维 增长是初创公司的第一要务。

作为一个品牌部的人，需要承担多重责任。品牌部的工作的大部分时间是为那些看不见的人说话——客户、文化、销售、市场。也就是说你需要能做其他人的工作，但是要聪明的记得不要去做。伟大的品牌人员知道如何去打通不同的观点。他们往往是可恶的倡导者。他们往往不满足于简单的答案。

这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工， 因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。 09 不妥协 在被创业折磨的过程中，你总是会面临要不要招不那么聪明或是不那么能适应你公司文化氛围的人， 因为你确实需要把具体的一件事做成。 尤其是在创业初期，永远不要妥协。

周星驰亲自下场招人,Web3.0这一行业未来的发展前景如何?

周星驰在该行业拥有很高的地位和影响力。从来没有开过社交平台的周星驰，半夜开了一个账户来招人，这足以说明他对这次招聘的重视，很多人都在关注周的新工作。他们会考虑他的公开招聘是否与新工作有关，也会关注Web3人才。Web0在中国的早期发展阶段非常好，Web3在一定程度上基于区块链技术。

Web3对于当前的发展来说还是有一定的限制的，不是很成熟。因为它只是在某些方面有用，例如虚拟货币，数字加密等等一些场景上比较实用，相对来说还是比较单调的。

有许许多多的人认为周星驰要跨行了，转移到了互联网行业，并且你有网友开玩笑，想要将自己的简历发给周星驰，和周星驰一起工作。web3由非常多的使用场景。Web0在我国的发展前期是非常不错的， 在某种程度上，web3是基于区块链技术的。

决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

回到区块链这个生态中，如果你运营得好，你就可以把用户或潜在消费者的注意力吸引乃至聚焦到项目或社群或其他地方，你就会产生更大的影响力。

第五步：全网其他矿工节点核对该区块记账的正确性(因为他们同时也在盖时间戳记账，只是没有竞争到合法区块记账权，因此无奖励)，没有错误后他们将在该合法区块之后竞争下一个区块，这样就形成了一个合法记账的区块单链，也就是比特币支付系统的总账——区块链。

进入区块链行业的运营，大多是看中了这个行业所蕴藏着的无限机遇，甚至是从毫不相干的行业直接跨界过来的。无论你在成为区块链行业运营之前是什么职业背景，相信这个行业都会带给你想要的东西。

全球范围内，区块链项目的平均生存周期大约为22年，这意味着许多项目在创建后的约1年多时间内就可能停止运营或消失。 中国境内的区块链相关企业平均存活时间较短，约为16个月。

利用块链式数据结构来验证与存储数据 利用分布式节点共识算法来生成和更新数据 利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全 利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据 如今，很多电商看上了区块链技术的这些优点，将其用于海外购业务，例如：京东。

它提供了一种去中心化的、无需信任积累的信用建立范式。简单说数据区块(Block)取代了现在互联网对中心服务器的依赖，使得所有数据变更或者交易项目都记录在一个云系统之上，理论上实现了数据传输中对数据的自我证明。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

6、在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。